A Figura 1 mostra que as pessoas do quartil inferior do rendimento salarial (quartil 1) trabalharam, em média, menos horas por semana do que as pessoas dos outros quartis. Em 2019, o número de horas trabalhadas no quartil 1 foi o mais elevado do terceiro trimestre, o que está provavelmente relacionado com uma elevada prevalência de empregos sazonais neste grupo. Em contraste, o número médio de horas semanais trabalhadas diminuiu 37 minutos entre o segundo e o terceiro trimestres de 2020. Isto pode estar relacionado com a grave contração da atividade do setor do turismo induzida pela pandemia. 

Os agregados familiares monoparentais foram os mais afetados. No terceiro trimestre de 2020, um adulto pertencente a um destes agregados familiares trabalhou 4% menos horas que no mesmo trimestre de 2019. Antes da pandemia, a diferença de horas trabalhadas por homens e mulheres em agregados familiares monoparentais era superior a 5 horas; um ano depois, no primeiro trimestre de 2021, esta diferença foi de apenas 1 hora e 16 minutos. Isto foi devido principalmente a uma queda de quase 10% no número de horas trabalhadas por homens que são pais solteiros, como se pode ver na Figura 2.

Os registos nos serviços públicos de emprego aumentaram com a pandemia, interrompendo a tendência descendente de antes da pandemia. Entre fevereiro e dezembro de 2020, os registos aumentaram 28% (de 293 mil para 375 mil). Em 2021, os registos diminuíram em maio, mas ainda se mantiveram bem acima dos de 2019. Normalmente, os indivíduos com ensino secundário são responsáveis pela maior parte dos registos, como mostra a Figura 3. Este é o grupo que apresenta um maior aumento absoluto e relativo entre fevereiro e dezembro de 2020 (57 mil e 30%, respetivamente).

A região do Algarve registou o maior aumento de inscrições durante a pandemia, em relação aos mesmos trimestres de 2019, como se pode ver na Figura 4. É de se notar que o Algarve é a região de Portugal onde os empregos dependem mais frequentemente do turismo, o que, junto com as mudanças nas medidas de confinamento, explica a forma em U do gráfico a partir de junho de 2020. Lisboa e a região do Vale do Tejo também registaram um aumento de inscrições em relação a 2019, embora em menor medida (e menos sazonal) do que o Algarve.

A pandemia provocou diferentes tipos de transições no mercado de trabalho. A percentagem de pessoas que passaram de empregados em 2019 para desempregados ou inativos em 2020 foi mais elevada que entre 2018 e 2019, como se pode ver na Figura 5. O aumento das transições de empregado para desempregado atingiu o seu pico no terceiro trimestre de 2020, com o dobro de trabalhadores a ficarem desempregados entre 2019 e 2020 que entre 2018 e 2019. A transição para a inatividade atingiu o seu pico no início de 2020. Três vezes mais trabalhadores foram contratados no segundo trimestre de 2019, mas inativos no segundo trimestre de 2020, que nos mesmos trimestres de 2018 e 2019.

O salário médio aumentou 53 euros entre os primeiros trimestres de 2020 e 2021. Como se pode ver na Figura 6, no primeiro trimestre de 2020, houve uma maior concentração de trabalhadores com salários mais baixos, em comparação com o mesmo período de 2021. Para melhor interpretar esta figura, é importante notar que, com a redução da taxa de emprego, trabalhadores (e salários) que apareceram em 2020 não o fizeram em 2021 (e vice-versa, em menor escala). Portanto, o deslocamento para a direita na distribuição de salários não deve necessariamente ser interpretado como um aumento no salário ganho por cada trabalhador, mas como uma indicação de destruição de empregos na cauda esquerda da distribuição de salários.

Entre 2019 e 2020, o número de contratos temporários diminuiu 22% no segundo trimestre de 2020 em relação ao mesmo período de 2019 (Quadro 1). Esta tendência mantém-se nos trimestres seguintes, mas o aumento dos contratos permanentes nunca é suficiente para compensar a redução dos contratos temporários, o que sublinha que a destruição de emprego se concentrou em contratos precários. 

O teletrabalho tornou-se um instrumento altamente popular para compensar as restrições de mobilidade decorrentes da pandemia. No entanto, a capacidade de teletrabalhar não é a mesma para todas as ocupações. No início da pandemia, mais de 40% dos trabalhadores com ensino superior trabalharam a partir de casa em Portugal, contra apenas 2% dos trabalhadores sem ensino básico e 11% dos trabalhadores com ensino secundário (Figura 7). Os trabalhadores com níveis de ensino mais baixos, ou arriscaram a sua saúde e continuaram a trabalhar como antes, ou tiraram licença ou foram despedidos. Em todos os casos, o trabalho à distância diminuiu nos restantes trimestres de 2020, para aumentar no primeiro trimestre de 2021, à medida que novas restrições de mobilidade foram implementadas, exceto no caso dos trabalhadores com baixo nível de escolaridade. A prevalência do teletrabalho entre os níveis de ensino não mudou. 

Carvalho, B., Nunes, C., Peralta, S., Pereira dos Santos, J. e Tavares, J. (2021). Failing young and temporary workers: The impact of covid-19 on a dual labour market. Mimeo.
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